Tu carrera no puede esperar a que alguien te descubra
Un programa para profesionales en sus primeros años que quieren avanzar con claridad. Cada semana: contenido con estructura y conversación sobre lo que realmente está pasando.
Más que formación. Un espacio para pensar en voz alta.
Los primeros años de carrera están llenos de decisiones que nadie te enseñó a tomar. Cómo posicionarte en tu equipo. Qué decir en una reunión difícil. Cuándo pedir más responsabilidad.
Korivqorlab combina contenido estructurado con un espacio semanal donde cada participante trae su situación real. No hay respuestas genéricas. Hay conversación honesta y perspectivas distintas.
Cómo nació estoCada semana tiene forma propia
El programa no es un curso. Tampoco es solo networking. Es algo entre ambos, diseñado para que lo aprendido se conecte con lo vivido.
Bloque de contenido
Cada sesión abre con un tema estructurado: comunicación, visibilidad, gestión de expectativas, relaciones con managers. Marco claro, sin relleno.
Situación real del grupo
Un participante trae algo que le está pasando. El grupo escucha, pregunta y aporta perspectiva. No hay juicio. Hay pensamiento colectivo aplicado a algo concreto.
Reflexión individual
Antes de cerrar, cada persona conecta lo visto con su propio contexto. Un momento para pensar qué quieren hacer diferente esta semana.
Seguimiento entre sesiones
Lo que se trabaja no se queda en la sesión. Hay un canal de comunicación entre semanas para compartir avances, dudas o lo que surgió después.
Cierre de ciclo
Cada bloque de semanas termina con una sesión de revisión. Qué ha cambiado, qué sigue siendo difícil, qué quiere cada uno llevar al siguiente ciclo.
Reconócete aquí
Llevas entre 1 y 4 años trabajando
Tienes experiencia suficiente para saber lo que no sabes. Y quieres avanzar con más intención.
Quieres más que hacer bien tu trabajo
Ves que el crecimiento profesional no es solo técnico. Hay algo más. Y quieres entender qué es ese algo.
No tienes un mentor cercano
No hay nadie en tu entorno inmediato que haya pasado por donde estás. O si lo hay, no es fácil preguntarle.
Valoras aprender con otros
No buscas una clase magistral. Buscas un espacio donde el aprendizaje sea colectivo y los casos sean reales.
Quiénes guían el programa
Personas con recorrido en organizaciones reales que han elegido dedicar tiempo a ayudar a otros a crecer.
Ana García
Directora del ProgramaMás de diez años acompañando equipos en transición. Especializada en los primeros años de carrera y en cómo los profesionales construyen su voz dentro de las organizaciones.
Carlos Ibarra
Mentor de EstrategiaExdirector de operaciones reconvertido en facilitador. Trabaja con grupos en cómo tomar decisiones de carrera con más claridad y menos ruido externo.
Laura Méndez
Mentora de ComunicaciónConsultora de comunicación organizacional con experiencia en sectores de alta exigencia. Facilita el módulo de visibilidad y relaciones con stakeholders.
Contenido que responde a preguntas reales
El programa cubre temas que los profesionales en crecimiento necesitan trabajar y que raramente aparecen en formaciones técnicas.
Lo que la gente suele preguntar
Los grupos son reducidos, entre seis y diez personas. El tamaño no es arbitrario: con menos de seis la dinámica pierde riqueza, con más de diez se vuelve difícil que cada persona traiga su situación con profundidad suficiente.
El programa funciona en formato híbrido. Algunas sesiones se realizan de forma presencial en Bilbao y otras en línea, dependiendo del ciclo. Los detalles concretos se comparten al inicio de cada convocatoria.
No hay tareas obligatorias previas. Sí es útil llegar con algo en mente: una situación que estés viviendo, una decisión que tengas pendiente o algo que te esté generando dudas. El programa funciona mejor cuando los participantes llegan con material real, no con deberes completados.
Sí. Los temas que trabaja el programa, visibilidad, relaciones, comunicación, decisiones de carrera, son transversales a casi cualquier sector. De hecho, tener participantes de sectores distintos enriquece las conversaciones: lo que parece un problema específico de tu industria a menudo tiene más en común con otros contextos de lo que parece.
Entendemos que la vida laboral tiene imprevistos. Las sesiones se graban para que puedas revisarlas. Si la ausencia es habitual, hablamos contigo directamente porque la dinámica grupal depende de la participación regular.
El ciclo base es de doce semanas, con una sesión semanal. Al finalizar, los participantes que quieren continuar tienen la opción de unirse al siguiente ciclo. No hay compromiso automático de renovación.